Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HRIS-konsult
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren HRIS-konsult som kan hjälpa organisationer att optimera och implementera HR-teknologilösningar. Som HRIS-konsult kommer du att arbeta nära HR-avdelningar och IT-team för att säkerställa att HR-systemen fungerar effektivt och stödjer affärsbehoven. Du kommer att analysera nuvarande HR-processer, identifiera förbättringsområden och implementera lösningar som förbättrar effektiviteten och användarupplevelsen.
Dina huvudsakliga ansvarsområden inkluderar att konfigurera och anpassa HR-system, integrera dem med andra affärssystem och utbilda användare i bästa praxis. Du kommer också att fungera som en rådgivare för att säkerställa att HR-teknologin är i linje med företagets strategiska mål. Dessutom kommer du att arbeta med datarapportering och analys för att ge insikter som kan förbättra HR-beslut.
För att lyckas i denna roll bör du ha en stark teknisk förståelse för HR-system, erfarenhet av att arbeta med olika HR-plattformar och en god förståelse för HR-processer. Du bör också ha utmärkta kommunikationsfärdigheter och förmågan att samarbeta med olika intressenter inom organisationen.
Om du är en analytisk och lösningsorienterad person med en passion för HR-teknologi, ser vi fram emot din ansökan!
Ansvar
Text copied to clipboard!- Analysera och optimera HR-processer genom HR-system.
- Implementera och konfigurera HR-teknologilösningar.
- Integrera HR-system med andra affärssystem.
- Utbilda HR-personal och andra användare i systemens funktioner.
- Ge teknisk support och felsöka systemproblem.
- Utveckla rapporter och analyser för HR-beslut.
- Säkerställa att HR-systemen följer lagar och regler.
- Samarbeta med IT och andra avdelningar för att förbättra HR-teknologin.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av att arbeta med HR-system (t.ex. Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR).
- God förståelse för HR-processer och arbetsflöden.
- Teknisk kompetens inom systemkonfiguration och integration.
- Starka analytiska och problemlösningsförmågor.
- Erfarenhet av datarapportering och analys.
- Utmärkta kommunikations- och samarbetsförmågor.
- Förmåga att hantera flera projekt samtidigt.
- Kunskap om lagar och regler inom HR och dataskydd.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva din erfarenhet av att arbeta med HR-system?
- Hur har du tidigare optimerat HR-processer genom teknologi?
- Kan du ge ett exempel på en utmaning du stött på vid systemimplementering och hur du löste den?
- Hur hanterar du integrationer mellan HR-system och andra affärssystem?
- Vilka metoder använder du för att utbilda användare i nya HR-system?
- Hur säkerställer du att HR-systemen följer lagar och regler?
- Kan du beskriva en situation där du använde dataanalys för att förbättra HR-beslut?
- Hur hanterar du förändringsledning vid implementering av nya HR-teknologier?
